任职资格：
1、本科以上学历，人力资源或管理类专业；
2、3年以上大型制造类企业专职招聘工作经验，有猎头工作经验优先；
3、CET-4以上，听说读写熟练；
4、具有团队管理经验以及良好的沟通协调能力。

岗位职责：
1、 制定年度人力资源规划；
2、 根据公司的经营计划，制定各部门的人力资源需求计划、招聘计划以及招聘预算；
3、 搭建及完善公司内外部人员选拔、招聘测试、面试体系；丰富及优化公司招聘工具、招聘流程及方式；
4、 组织各类招聘活动：现场招聘会、专场招聘会、校园招聘会等；
5、 每月进行招聘数据分析，并提供招聘分析报告及建议；
6、 新进员工试用期管理。
7、 完成上级安排的其他工作任务。

职位类别： 招聘经理/主管/专员

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