岗位职责
1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、负责公司人力资源战略的执行;
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
5、负责人力资源内部的组织管理;
6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;
2、三年以上大型企业人力资源管理工作经验;
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、负责公司人力资源战略的执行;
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
5、负责人力资源内部的组织管理;
6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;
2、三年以上大型企业人力资源管理工作经验;
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
职位类别: 人力资源总裁/副总裁/总监
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申请职位
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5.5-7.5千/月申请职位岗位要求: 1.男女不限,25周岁及以上; 2.大专及以上学历,人力资源管理专业; 3.精通人力资源管理知识,掌握行政管理、人事相关法律等知识。 岗位职责; 1.根据公司的发展规划,提出机构设置..
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6-8千/月申请职位技能要求: HR,人力资源,员工关系,招聘 1、协助人力资源总监,制定和实施公司的人力资源战略和人力资源政策,为重大人事决策提供建议和信息支持; 2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度; ..
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0.8-1万/月申请职位1、根据业务发展需求,协调、统计各部门招聘需求,拓展招聘渠道,满足公司用工需求; 2、执行中岗位的招聘、甄选、面试等工作; 3、完善简历后备人才选拔方案和人才储备机制; 4、年度培训需求调..
- 公司规模:100 - 499人
- 公司性质:民营企业
- 所属行业:电表
- 所在地区:黑龙江-哈尔滨市
- 联系人:王女士
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- 地址:哈尔滨市道里区埃德蒙顿路21号