岗位职责：
1、统筹人事行政部所有的工作，包括薪酬绩效、企业文化与员工关系、招聘与配置、培训与发展、行政等工作，尤其擅长绩效与薪酬等模块工作；
2、制度流程的建立并推进实施，统筹制度、流程的宣导；
3、薪酬绩效体系的构建，跟进实施，反馈改善等，着力于战略目标的实施及整体绩效的提升；
4、从人力资源的角度对公司进行诊断，能结合公司的实际情况，能出公司的企业诊断报告并分析企业在运行过程中出现的问题并给予解决方案；
5、与各部门进行沟通协调，推进突发事件、临时事件的进展，保证企业在发展的过程中遇到的问题能得到较好的解决。

任职资格：
1、具有8年以上人事行政相关工作经验，3年以上人事行政经理工作经验，在绩效与薪酬、员工激励方面有独到的见解，认同通过分享与有效的激励方案能激活员工的工作积极性；
2、具有较强的沟通协调能力，统筹能力，能很好的推动相关人事制度的落实；
3、做事讲究效率，注重时效性，并且做事公平、公正，能承受较大的压力，能从公司大局出发想问题，解决问题，具备创新的思维。

职位类别： 人事经理

举报